有些职场人士，会觉得公司组织的培训没什么重要啊？
殊不知，公司组织的培训其实非常危险！尤其是和工作有关的培训！
我问过一位资深的企业家：“如果员工老是犯同样的错误，你会怎么办？”
他说：“如果员工第一次犯错误，我会找TA谈话；如果第二次犯同样类型的错误，我会让人给TA培训；如果第三次犯同样的错误，我绝不会再用这个人做同样的事情了。”
不会再用这个人做同样的事情了——我想他的意思是不会再用这个人了。
这是对的，一个人如果反复犯同样的错误，这个人就不能用了。不管是客观原因还是主观原因，失败总是有原因的。这样做有些绝对，但概率上支持这种做法。因为完全是偶然因素导致的失败在概率上很小，而人为因素的概率则很大。企业没有必要为大概率事件去冒风险。除非有特别的理由。
老板能让你犯三次错误，那绝对是真爱。你也应该对这样的老板绝对忠诚。
不过自古真情留不住，唯有套路得人心。
也就是说，企业如果花钱培训你，而且培训内容是涉及现在工作的——你已经距离离职不远了。
因为没有第三次犯错的机会，而你已经犯过两次了。
珍惜公司给你的培训！能培训你的还是好公司，因为它已经给你两次犯错的机会了。
并不是所有组织都会给员工两次犯错的机会，大部分都是一次KO的。
所以，最好不要等到公司组织培训，而是不要让这件事情发生。
今天是一个快速变化的时代，我们必须主动迎接改变，而不是去等着被改变。因为世界并不会用我们所期待的方式来改变我们。
知识和能力是我们自己的，我们也有责任和义务去提高自己的知识和能力。
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