广义的讲，引导师的主要职责是：创建一个相互信任的文化环境，利用团队动力，有技巧的通过问题、肢体语言、环境设置、冲突处理等各种方法，来激发团队成员的内在激励，从而促进形成有价值的想法或行动。
在培训领域，引导师证书可以看做是升级版的培训师证书。培训师掌握了引导技巧后，将不再是一个知识和技能的灌输者(很多时候这样做的的结果往往是失败)。而会成为一个帮助学习者自己发现并内化知识和能力过程中的引路者。通过“团队引导”技巧，培训师可以打破学习者固有的“心智模型”，从而让学习效果发生颠覆性的变化。
如果你是一名企业培训师，尤其是那些在外企工作的培训师，“团队引导”技术往往是必备的职业能力。对在这些企业工作或准备应聘这些企业的培训师而言，UCF证书不仅是求职的有效“敲门砖”，更重要的是，通过UCF证书学习，可以系统提升您的团队引导能力，更得心应手的面对未来的工作。
但“心智模型”其实不仅存在学习过程中，它同样存在于其他工作和生活中。因此，引导技术的应用领域非常广泛。在今天，竞争愈加激烈的商业环境中，引导技术是企业成功非常关键的“软能力”。因此不仅是培训领域，在全球各地，引导师广泛的工作在管理、咨询、营销、市场研究、产品开发、敏捷项目等各个领域。
尤其是对中高层管理岗位，引导技巧几乎是必须掌握的核心能力。因此，拥有联合国UCF引导师证书可以帮你打破职业晋升的瓶颈，成为真正的全球化人才。
